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“三岗十八级”薪酬体系 稳定并优化社工队伍

微信图片_20191209080100.png在今年的城市社区专职社区工作者招考中,我区出现了3238人角逐227个岗位的现象,专职社工一跃成为了与公务员、事业编制一样的热门岗位。记者在采访中了解到,从昔日的无人问津到如今的争相竞岗,这样的改变与我区建立的城市社区专职社工“三岗十八级”薪酬体系密不可分,待遇的大幅提升以及相应的晋升通道,让更多年轻人愿意投身于社会基层治理事业。

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“90后”张园是城厢街道休博园社区的一名专职社区工作者,2019年11月份通过全区统一招考后,她辞去了原本在企业的工作,于今年1月15日来到社区上班。

城厢街道休博园社区专职社工张园说:“主要当时听说政府对社工的工资有所提升,有一个“三岗十八级”的制度,然后对比了一下当时的工资待遇,觉得还是社工工资比较高一点,后期对岗位的晋升,空间也比较大,所以选择了这里。”

张园所说的“三岗十八级”薪酬体系,来自于去年9月我区印发《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》。意见明确指出,专职社工职业薪酬体系包括基础工资和绩效工资,其中基础工资占70%,按照岗位与等级分为三岗十八级。三岗是指将岗位设为社区正职、社区副职和其他人员三类。十八级是指按照工作年限、受教育程度、专业职称等条件设置1至18个等级,社区正职为7至18级,社区副职为4至15级,其他人员为1至12级。绩效工资由各镇街结合绩效考核自主分配,将待聘情况、工作情况纳入绩效考核,做到奖勤罚懒、优绩优酬。

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“三岗十八级”薪酬体系执行后,城市社区专职社工的工资实现了大幅增长。

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城厢街道休博园社区副主任洪佳说:“在社区工作两年多的时间,“三岗十八级”调整以后,我属于第三个级别,基础工资是5100多,交的公积金合起来是1200块,然后“五险”是500左右样子扣除,到手现在也有个4300到4400,跟我刚进来的时候比,已经翻了一番了,也让我有了继续能在社区这边工作下去的动力,然后继续为居民服务。”

在提高收入待遇之外,《实施意见》还在完善教育培训制度、拓宽发展渠道、强化正向激励、推动专业发展等方面,进一步激发专职社区工作者干事创业的热情。

城厢街道休博园社区党总支书记、主任王亚芳说:“先前因为基层社工工作压力大,工资待遇不高,所以我们社区也有五位同事先后离职了。今年“三岗十八级”的工资待遇调整以后,很多年轻人想考我们的社工,我们目前有工作人员8名,大家都很高兴,也很乐意安心在社区工作,对于我书记来讲,工作也很好开展了。”

“三岗十八级”薪酬体系建立后,越来越多的“90后”通过统一招考,加入到了社工队伍中来,目前,我区共有城市社区专职社工1012名,队伍的年龄结构、知识结构得到优化。  

区民政局局长董茶仙说:“我们将进一步完善专职社区工作者的“三岗十八级”的薪酬体系,面向专职的社区工作者招聘公务员和事业编制人员,社区书记也逐步纳入事业编,来促进社区工作者的岗位吸引力,也促进他们的专业化成长,在推动基层治理体系和治理能力现代化中,发挥更大更好的作用。

萧山广电全媒体记者:王争青、项哲斌